Emekli ikramiyesi hesaplama: memur (4C) 2026

Memurun emekli ikramiyesi nasıl hesaplanır?

Memurun emekli ikramiyesi, emekli aylığına esas bir aylık tutarın tam fiili hizmet yılı sayısıyla çarpımıdır. 5434 sayılı Kanunun 89. maddesi bunu "her tam fiili hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarın bir aylığı" diye tanımlar. Bir aylık tutar dört kalemden oluşur ve her kalem Hazine ve Maliye Bakanlığının ilan ettiği katsayıyla TL'ye çevrilir.

1 Ekim 2026'da aylığı başlayan, 3. derece 5. kademede, ek göstergesi 2200 ve 26 tam yıl fiili hizmeti olan bir memur için hesap şöyle ilerler:

1. Aylık gösterge: 657 sayılı Kanunun gösterge tablosunda 3. derece 5. kademe 1.210'dir; aylık katsayıyla 1.906,37 TL.
2. Ek gösterge: 2200 × aylık katsayı = 3.466,13 TL.
3. Taban aylık: 1.000 gösterge × taban aylık katsayısı = 25.794,92 TL.
4. Kıdem aylığı: 375 sayılı KHK'nin 1/A maddesine göre her hizmet yılı için 20 gösterge, 25 yıl ve üstünde 500 gösterge; bu memur için 787,76 TL.
5. Bir aylık tutar 31.955,18 TL; 26 yılla çarpılınca ikramiye 830.834,68 TL eder.

Dikkat çeken nokta taban aylığın payıdır: bu örnekte bir aylık tutarın yaklaşık %81'i taban aylıktan gelir, çünkü taban aylık katsayısı aylık katsayının 16 katından fazladır. Derece ve kademe farkı bu yüzden ikramiyeyi sanıldığı kadar değiştirmez; ek gösterge ve hizmet yılı daha belirleyicidir. Bu örneği 3/5 derecede 26 yıllık ikramiye hesabında açıp kendi değerlerinizle değiştirebilirsiniz.

25, 30 ve 35 yıl çalışan memur ne kadar emekli ikramiyesi alır?

1. derece 4. kademede, ek göstergesi 3600 olan ve aylığı Ekim 2026'da başlayan bir memur 30 yıl için 1.038.533,70 TL, 35 yıl için 1.211.622,65 TL emekli ikramiyesi alır. Aşağıdaki tabloda aynı derece ve kademede üç ek gösterge için sık sorulan hizmet süreleri var.

20 yıllık satırda kıdem aylığı göstergesi 400'dür; 25 yıldan itibaren 500'de sabitlenir. Bu yüzden 25 yıldan sonra her ek yıl ikramiyeye tam olarak bir aylık tutar kadar ekler. Memur kadrosundaki öğretmen, polis ya da hemşire için de hesap aynıdır; mesleği değil, emekliliğe esas derece, kademe ve ek göstergeyi hizmet belgenizden okuyup araca yazmanız yeterlidir.

30 yılı aşan hizmetin ikramiyesi

5434 sayılı Kanunun 89. maddesinin bugünkü metninde üst sınır yoktur; 35 ya da 40 yıl çalışan memur bütün tam yılları için ikramiye alır. Yukarıdaki profilde 30 yıldan 35 yıla çıkmak ikramiyeyi 173.088,95 TL artırır, 40 yıl için tutar 1.384.711,60 TL olur. Eskiden uygulanan 30 yıl sınırı nedeniyle eksik ödeme alanlar için 2017'de 6770 sayılı Kanunla 5434 sayılı Kanuna geçici 226. madde eklendi ve aşan her tam yıl için fark ödenmesi düzenlendi; başvuru süresi o tarihten itibaren bir yıldı.

Haziran'da mı Temmuz'da mı emekli olmak daha çok ikramiye getirir?

Temmuz'da aylığı başlayan memur, Haziran'da başlayana göre daha yüksek katsayıdan ikramiye alır. 1/4 derecede, 2200 ek göstergeli ve 28 yıllık bir memur için fark 108.086,16 TL'dir.

İki tarih arasında ikramiye %13,52 artar. Bu oran, Temmuz genelgesinde sözleşmeli personel ücretleri için ilan edilen artışla aynıdır, çünkü ikramiyenin bütün kalemleri aynı oranda büyüyen katsayılarla çarpılır. Katsayılar 6 Ocak 2026 tarihli genelgeyle 1 Ocak–30 Haziran için, 3 Temmuz 2026 tarihli genelgeyle 1 Temmuz–31 Aralık için ilan edildi. Memur maaşlarına yapılan artışın oranını Temmuz 2026 memur zammının yüzdesi başlığında bulabilirsiniz.

Emekli olurken işçi hangi tazminatı alır?

İşçiye (4/a, eski SSK) ve Bağ-Kur'luya (4/b) emekli ikramiyesi adıyla yasal bir ödeme yapılmaz. 5434 sayılı Kanunun 89. maddesi yalnız hizmetinin tamamı bu Kanuna ya da 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesine tabi geçen iştirakçileri, yani memur emeklilerini sayar. İşçinin emeklilikte alacağı toplu para, işverenin ödediği kıdem tazminatıdır.

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi, yaşlılık aylığı almak için ayrılan işçiye her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öder. Aynı işverende 30 yıl çalışıp 1 Ekim 2026'da emeklilik için ayrılan ve 50.000 TL brüt ücret alan işçinin kıdem tazminatı brüt 1.500.000,00 TL, damga vergisinden sonra 1.488.615,00 TL eder. Ücret bir yıl için 73.729,87 TL tavanını aşsaydı hesap tavandan yapılırdı.

• Kıdem tazminatını SGK değil işveren öder ve aynı işverene ait çalışma süresine göre hesaplanır.
• Bağ-Kur'lu kendi işinin sahibi olduğu için kıdem tazminatı da yoktur.
• Kamuda işçi statüsünde çalışanlar da kıdem tazminatı alır; ikramiye yalnız memur statüsündeki süreler içindir.

Emekliliği beklemeden, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün gibi yaş dışındaki şartları doldurup ayrılan işçi de kıdem tazminatı alabilir; bu yolun ve diğer hâllerin listesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarında. Hangi gün sayısının size uygulandığı emekli olabileceğiniz en erken tarihi hesaplayınca görülür.

Emekli bayram ikramiyesi ne kadar?

Emekli bayram ikramiyesi, SGK'dan aylık ya da gelir alanlara Ramazan ve Kurban bayramlarında ayrı ayrı ödenen 4.000'er TL'dir. Tutar 5510 sayılı Kanunun ek 18. maddesinde yazılıdır ve en son 27 Mart 2025 tarihli 7546 sayılı Kanunla 3.000 TL'den 4.000 TL'ye çıkarıldı. Memurun emekli ikramiyesiyle adı dışında ilgisi yoktur: biri emeklilikte bir kez alınan toplu paradır, diğeri her bayram tekrarlanan sabit ödemedir.

Ek 18. madde şu kuralları koyar:

• Ödeme, bayramın içinde bulunduğu ayda gelir ya da aylık alma şartına bağlıdır. SSK, Bağ-Kur ve memur emeklisi arasında fark yoktur.
• Dul ve yetim aylığı alanlara hisseleri oranında, sürekli iş göremezlik geliri alanlara iş göremezlik derecesi oranında ödenir.
• Birden fazla dosyadan aylık alan, en yüksek ödemeyi sağlayan tek dosya üzerinden alır.

Tutarı kanun belirlediği için artış da ancak kanun değişikliğiyle olur; bir sonraki bayramın tutarı ilan edilmeden önce rakam vermek tahmindir. Aylığınızdaki dönemsel artışı ise emekli aylığının zamlı tutarını hesaplayarak görebilirsiniz.

Malulen emeklilik, ölüm ve yeniden göreve dönüşte ikramiye

Malullük aylığı bağlanan memur da emekli ikramiyesi alır; 89. madde emekli aylığı ile adi ve vazife malullüğü aylığını aynı cümlede sayar. Hesap yine tam fiili hizmet yılı üzerinden yapılır.

Kanun metnindeki diğer uç durumlar:

• Aylık bağlanmadan ölen memur: hesaplanan ikramiyenin tamamı, aylığa ya da toptan ödemeye hak kazanan dul ve yetimlere hisseleri oranında ödenir. Ölüm tarihinde aylık alacak dul ya da yetim yoksa ya da ikramiye alınmadan ölüm olduysa kanuni mirasçılara ödenir.
• İkramiyeyi aldıktan sonra yeniden memur olan: tekrar emekli olunca yalnız sonradan geçen hizmet için ikramiye alır.
• Fiili hizmet süresi zammı: yıpranma nedeniyle eklenen itibari süre emekli aylığına sayılır ama 5510 sayılı Kanunun 40. maddesine göre ikramiye hesabında dikkate alınmaz.
• Yıldan artan ay ve günler: ikramiye yalnız tam yıllar için ödenir. 29 yıl 11 ay hizmet 29 yıl sayılır.

Son madde emeklilik tarihini seçerken önemlidir. Hizmetiniz tam yıla birkaç gün eksikse o günleri tamamlayıp ayrılmak bir aylık tutar kadar fark yaratır.