İşsizlik maaşı hesaplama (2026)

2026'da işsizlik maaşı ne kadar?

2026'da aylık işsizlik maaşı en az 13.111,72 TL, en çok 26.223,44 TL net ödenir. Tutar, işten ayrılmadan önceki son 4 ayın ortalama brüt kazancının %40'ıdır; bu yüzden asgari ücretle çalışan alt sınırda, brüt kazancı 66.060,00 TL ve üstünde olan herkes üst sınırda kalır.

Aşağıdaki tabloda aylık tutar ile prim gününüze göre alacağınız toplam var. Aylık tutar prim gününe bağlı değildir, prim günü yalnız kaç ay ödeneceğini belirler.

Üst sınır, 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesine göre brüt asgari ücretin %80'idir. 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan ve 1 Ocak 2026'dan beri geçerli brüt asgari ücretle bu sınır brüt 26.424,00 TL eder. Ödenekten gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür. En yüksek ödenekte bu kesinti 200,56 TL.

Sonucu İŞKUR tablosuyla nasıl kontrol edersiniz?

İŞKUR'un işsizlik ödeneği sayfasında 2026 için üç örnek hesap yayımlanıyor: asgari ücretli, 55.000 TL brüt ve 80.000 TL brüt kazanç. Aynı girdilerle bu sayfadaki araç 13.111,72 TL, 21.833,02 TL ve 26.223,44 TL verir; İŞKUR tablosundaki tutarlarla kuruşu kuruşuna aynıdır. Kendi tutarınızı 55.000 TL brüt kazançlı örnekte değiştirerek görebilirsiniz.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır, 1 yıllık çalışan alabilir mi?

İşsizlik maaşı, son 3 yıldaki prim gününüze göre 6, 8 ya da 10 ay ödenir: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1.080 gün için 300 gün. 600 günü dolduramayan hiç alamaz; tam 1 yıl çalışan birinin 360 günü olduğu için hesap "Hak yok" sonucunu verir ve 240 gün eksik gösterir.

Bir yıl SGK'da 360 prim günü sayılır, çünkü her ay 30 gün bildirilir. Son 3 yılda aralıksız 2 yıl çalışan asgari ücretli bu yüzden 180 gün (6 ay) boyunca toplam 78.670,32 TL alır. Süreler basamaklıdır: 899 günle 180 gün (6 ay), 900 günle 240 gün (8 ay) ödeme yapılır; 1.080 günden fazla priminiz olsa da süre 10 aydan uzun olmaz.

Gün sayısı, fesihten geriye doğru 3 yıl içindeki primlerdir; daha eski çalışmalar sayılmaz. İkinci şart ayrılmadan önceki son 120 günün aralıksız hizmet akdiyle geçmesidir. Kanun bu 120 günün aynı işverende geçmesini aramaz. 45.000 TL brüt kazançla bile 500 gün primle başvuran için sonuç "Hak yok" olur; kazanç, eksik günü telafi etmez.

Ödeneği bitirmeden yeniden işe girip şartları tamamlamadan tekrar işsiz kalırsanız, 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesi kalan süreyi kaldığınız yerden kullanmanıza izin verir. Şartları yeniden tamamlayarak işsiz kalırsanız yalnız yeni hakkınız kadar ödenir; eski kalan süre eklenmez. İşyerinde kısa çalışma uygulandıysa, o dönemde alınan kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 yıl içinde doğacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür.

İşsizlik maaşını kimler alamaz?

Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle çıkarılan ve son 120 günü ya da 600 günü tamamlamayan kişi işsizlik maaşı alamaz. Hak doğuran ayrılış biçimleri 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinde tek tek sayılır.

• İşverenin bildirim süresine uyarak ya da süreye karşılık ücret ödeyerek sözleşmeyi bitirmesi.
• İşçinin haklı nedenle feshi: ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının uygulanmaması, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı.
• İşverenin sağlık sebebi ya da zorlayıcı sebeple bildirimsiz feshi.
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi.
• İşyerinin el değiştirmesi, kapanması ya da işin niteliğinin değişmesi nedeniyle çıkarılma; özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.

Kanun işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı feshi bu listeye almaz. İstifada da ayrım nedendedir: maaşı aylardır ödenmediği için sözleşmeyi fesheden işçi alır, başka bir işe geçmek için ayrılan almaz. Araçta istifa seçeneğiyle yapılan hesap bu yüzden doğrudan "Hak yok" sonucunu verir. İstifa ederken uymanız gereken bildirim süresini istifa eden işçinin ihbar süresi sayfasında bulabilirsiniz.

Ödenek hangi durumlarda kesilir?

52. madde dört durumu sayar: İŞKUR'un önerdiği, mesleğinize uygun ve son ücretinize yakın bir işi haklı neden olmadan reddetmek; ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak ya da yaşlılık aylığı almaya başlamak; önerilen meslek eğitimini reddetmek ya da devam etmemek; Kurumun çağrılarına zamanında cevap vermemek. Son ikisinde engel kalkınca ödeme yeniden başlar ama hak süresinin sonu uzamaz. Hastalık ya da analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine (SGK'nın ödediği rapor parasına) hak kazanılan ve muvazzaf askerlik dışında bir nedenle silah altına alınan dönemlerde ödeme durdurulur. Kıdem tazminatı almak ödeneği etkilemez; işverenden alınacak kıdem tazminatını ayrıca hesaplayabilirsiniz.

Son 4 ayın brüt kazancı nasıl bulunur?

Hesaba giren tutar, SGK'ya son 4 ay bildirilen prime esas kazançtır; bordrodaki SGK matrahı ve e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünde her ay ayrı görünür. Fazla mesai, prim ve ikramiye o ayın bildirimine girdiyse ortalamayı yükseltir.

Kanun ödeneği günlük ortalama kazançtan hesaplar. Rapor ya da ücretsiz izin nedeniyle eksik günlü bir ay varsa dört ayın toplamını 4'e bölmek ortalamayı düşürür; toplam kazancı toplam güne bölüp 30 ile çarpmak gerekir. Ayda 50.000 TL brüt alan ve son ayında 20 gün çalışan bir işçinin bildirimleri şöyle:

Toplam 183.333,33 TL, 110 güne bölünüp 30 ile çarpılınca aylık ortalama 50.000,00 TL çıkar ve ödenek 19.848,20 TL olur. Aynı toplam 4'e bölünürse ortalama 45.833,33 TL görünür ve ödenek 18.194,18 TL hesaplanır. Aradaki fark her ay tekrarlanır.

Net maaştan işsizlik maaşı hesaplama

Elinizde yalnız net tutar varsa önce brüte dönün, çünkü hesap brütle yapılır. Maaşı her ay net 30.000 TL olarak sabitlenmiş ve Eylül sonunda ayrılan bir çalışanın son 4 aylık brütleri, vergi dilimi yüzünden eşit değildir:

Bu dört brütün ortalaması 36.104,77 TL, işsizlik maaşı 14.332,30 TL eder. Kendi aylarınız için net maaşın her aydaki brüt karşılığını bulup ortalamasını araca girin. "30.000 TL brüt" ise tam ay çalışan biri için mümkün değildir: 2026'da tam ay prime esas kazanç brüt asgari ücretin altında bildirilemez; 2026 brüt ve net asgari ücret tutarları bu alt sınırı gösterir.

Excel'de ortalama A2 hücresindeyse aylık brüt ödenek =YUVARLA(MİN(A2*0,4;26424);2), net ödenek ise B2 brüt ödenekken =B2-YUVARLA(B2*0,00759;2) formülüyle bulunur.

İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman yapılır, ne zaman yatar?

Başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır: en yakın İŞKUR birimine giderek, e-Devlet'ten, iskur.gov.tr'den ya da İŞKUR Mobil uygulamasından. Başvuru izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde, bildirdiğiniz IBAN'a ya da IBAN yoksa PTT'ye yatırılır.

30 günü kaçırmak hakkı tamamen düşürmez ama kısaltır. 48. madde mücbir sebep dışında gecikilen günlerin toplam süreden düşüleceğini söyler. 1 Eylül 2026'da işten çıkarılıp 11 Ekim'de başvuran biri fesihten 40 gün sonra başvurmuş olur; 10 gün geç kaldığı için 700 prim günüyle hak ettiği 180 günlük sürenin 170 günü ödenir. 50.000 TL brüt kazançla bu gecikmenin bedeli yaklaşık 6.616,07 TL'dir. Ayrılışınızın üzerinden kaç gün geçtiğini fesih gününden bu yana geçen günleri sayarak kontrol edebilirsiniz.

e-Devlet'te işsizlik maaşını hesaplayan bir ekran yoktur; e-Devlet başvuruyu alır ve hizmet dökümünüzü gösterir. Tutarı başvurudan önce görmek için prime esas kazançlarınızı bu sayfadaki araca girmeniz gerekir.

Ödenek alırken sağlık sigortası ve bildirimler

Ödenek alınan günler için genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılır; bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler de sağlık hizmetinden yararlanır. Emeklilik primi ödenmez, bu günler emeklilik gününüze eklenmez. İŞKUR, ödenek alırken adres değişikliğini, işe başlamayı, rapor almayı, yurt dışına çıkmayı ve yaşlılık aylığı bağlanmasını 15 gün içinde bildirmenizi ister; bildirilmediği için yapılan fazla ödeme yasal faiziyle geri alınır.

Geriye dönük toplu ödeme: işe iade davası

İşe iade davası kazanıldığında işverenin boşta geçen süre için yatırdığı primler hak sahipliğini değiştirir. 50. madde, bu durumda hak sahipliğinin işe iade nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak belirleneceğini ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılacağını söyler. Aradan geçen aylar için ödeme bu yüzden toplu yapılabilir; tutarı yine son 4 ayın kazancı ve prim gününüz belirler.