Maaş ve çalışma hesaplamaları

Çalışma hayatındaki hesaplar İş Kanunu (4857) ve Devlet Memurları Kanunu (657) maddelerine göre yapılır; ilgili madde her sayfada yazar.

• Asgari ücret hesaplama2026'da brüt asgari ücret aylık 33.030 TL'dir.Hesapla
• Kıdem tazminatı hesaplamaKıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; artan ay ve günler orantılı eklenir.Hesapla
• Zam hesaplamaZamlı maaş = mevcut maaş × (1 + zam oranı ÷ 100): 30.000 TL maaşa %25 zam 37.500 TL eder.Hesapla
• İşsizlik maaşı hesaplamaİşsizlik maaşı, son 4 ayın ortalama brüt kazancının %40'ıdır; brüt asgari ücretin %80'ini (2026'da 26.424 TL) geçemez ve yalnız damga vergisi kesilir.Hesapla
• Brütten nete maaşNet maaş, brütten %14 SGK ve %1 işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek bulunur; asgari ücrete düşen vergi alınmaz.Hesapla
• İhbar tazminatı hesaplamaİhbar tazminatı, kıdeme göre 2 ila 8 haftalık giydirilmiş brüt ücrettir; SGK primi kesilmez ama gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.Hesapla
• Netten brüte maaşNetten brüte hesapta, istenen neti veren brüt ücret her ay için ayrı aranır; çünkü vergi yılbaşından biriken matraha göre artar.Hesapla
• Emeklilik hesaplamaEmeklilik şartı ilk sigorta giriş tarihine göre değişir.Hesapla
• Emekli ikramiyesi hesaplamaMemurun emekli ikramiyesi, her tam hizmet yılı için bir aylık tutardır.Hesapla
• Rapor parası hesaplamaRapor parası, son 12 aydaki prime esas kazancın gün başına ortalamasının ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'sidir.Hesapla
• Stajyer maaşı hesaplama3308 sayılı Kanuna göre meslek lisesi stajyerine net asgari ücretin en az %30'u, 20'den az personelli işyerinde %15'i ödenir.Hesapla
• İhbar süresi hesaplamaİhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu md.Hesapla
• Yıllık izin ücreti hesaplamaKullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki günlük brüt ücretin izin günü sayısıyla çarpılmasıyla bulunur; günlük ücret aylık ücretin 30'da biridir.Hesapla
• Fazla mesai hesaplamaSaatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; fazla çalışmanın her saati bunun 1,5 katı ödenir (İş Kanunu md.Hesapla
• Yıllık izin hesaplamaİş Kanunu'na göre yıllık izin 1–5 yıl (5 dahil) kıdemde 14 gün, 5–15 yılda 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür.Hesapla
• Memur zammı hesaplamaMemur zammı, toplu sözleşme oranına önceki altı ayın enflasyon farkı eklenerek bulunur.Hesapla
• Bağ-Kur prim hesaplamaBağ-Kur primi, beyan edilen aylık kazancın %35,75'idir.Hesapla
• Emekli maaşı zam hesaplamaSSK ve Bağ-Kur emeklisinin aylığı Ocak ve Temmuz'da önceki altı ayın TÜFE değişimi kadar artar.Hesapla
• Saatlik ücret hesaplamaAylık ücret 225'e bölünerek saatlik, 30'a bölünerek günlük ücret bulunur.Hesapla
• Askerlik ve doğum borçlanmasıBorçlanma tutarı, borçlanılan gün sayısı ile seçtiğiniz günlük kazancın doğum borçlanmasında %32'si, askerlik ve diğer borçlanmalarda %45'i çarpılarak bulunur.Hesapla
• Harcırah hesaplamaYurt içi geçici görevde harcırah, gündelik, belgeli konaklama ve yol masrafından oluşur.Hesapla
• Memur maaş katsayısıMemur maaş katsayısı, göstergeleri TL'ye çeviren çarpandır ve Ocak ile Temmuz'da yenilenir.Hesapla
• Doğum izni hesaplamaDoğum izni 1 Mayıs 2026'dan beri doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere 24 haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.Hesapla
• Ek ders ücreti hesaplamaEk ders saat ücreti, gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımıdır.Hesapla
• Kısa çalışma ödeneğiKısa çalışma ödeneği, son 12 ayın ortalama brüt kazancının %60'ıdır ve brüt asgari ücretin %150'sini (2026'da 49.545 TL) geçemez; çalışılmayan süre oranında ödenir.Hesapla