Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) hesaplama

Kaç günlük rapor ne kadar ödenir?

2026'da asgari ücretle çalışan birine 10 günlük ayakta hastalık raporu için SGK 5.872,00 TL öder; 3 günlük raporda 734,00 TL, 2 günlük raporda hiçbir şey ödenmez. Hastalıkta ilk iki gün ödenek dışıdır, ödeme raporun 3. gününden başlar.

Asgari ücretlide günlük ödenek ayakta tedavide 734,00 TL, yani günlük kazancın üçte ikisidir. Hastanede yatarak tedavi görülen günlerde oran yarıya iner; aynı raporun bir kısmı yatarak, bir kısmı evde istirahatla geçiyorsa iki kısım ayrı oranla hesaplanır. 1 aylık, yani 30 günlük raporda asgari ücretlinin alacağı 20.552,00 TL'dir, çünkü 28 gün ödenir.

Tablodaki 50.000 TL sütunu, son 12 ayın her ayında bu brüt tutarla prim ödenmiş biri içindir. Kendi rakamlarınızla hesap için asgari ücretli, 10 günlük rapor örneğini açıp toplamı ve gün sayısını değiştirebilirsiniz.

Rapor parası hesaplanırken hangi maaş esas alınır?

Hesaba giren tutar, rapordan önceki 12 ayda SGK'ya bildirilen prime esas kazançların toplamının, bu kazançlara ait prim gününe bölünmesiyle bulunan günlük kazançtır. Net maaş değil, bordrodaki SGK matrahı kullanılır; ikramiye ve prim o ayın bildirimine girdiyse ortalamaya katılır.

Bu kural 5510 sayılı Kanunun 17. maddesinde yer alır ve 7537 sayılı Kanunla 21 Aralık 2024'ten geçerli olmak üzere değişti; önceki uygulamada son 3 ayın kazancı esas alınıyordu. 12 aylık ortalama, yıl içinde zam alan çalışanın ödeneğini güncel maaşının altında tutar. Rapordan önceki 12 ayın 3'ünde 40.000 TL, 9'unda 50.000 TL brüt kazanan birinin günlük kazancı 1.583,33 TL çıkar ve 10 günlük raporu 8.444,48 TL eder; tabloda 12 ayı da 50.000 TL olan kişinin aldığı 8.888,88 TL'nin altındadır.

Elinizde yalnız net maaş varsa önce brüt maaşınızın nete dönüşünü gösteren dökümden brüt tutarı bulun. En doğru kaynak, e-Devlet'teki SGK hizmet dökümüdür: her ayın prim günü ve kazancı orada ayrı ayrı yazar.

Asgari ücretlide günlük kazanç neden 1.101 TL?

12 aylık dönem 2025 aylarını da kapsasa, asgari ücretlinin günlük kazancı 2026'da 1.101,00 TL alınır. 5510 sayılı Kanunun 18. maddesi, günlük kazancı yeni alt sınırın altında kalanların ödeneğinin alt sınırdaki değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yeni alt sınıra göre ödeneceğini söyler. 2026 alt sınırı SGK'nın prime esas kazanç tablosunda günlük 1.101,00 TL olarak yazar. Araç bu kuralı kendisi uygular. 360 gün için 300.000 TL gibi, günlük ortalaması alt sınırın altında kalan bir toplam yazsanız da günlük kazancı 1.101,00 TL'ye yükseltir ve 10 günlük raporda yine 5.872,00 TL bulur.

Yeni işe girenler: 90 gün ve 180 gün şartı

Hastalık raporunda ödenek için rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir; 60 günlük primle alınan 7 günlük raporda sonuç "Hak yok" olur. 90 günü geçip 180 günü dolduramayanlarda günlük kazanç, alt sınırın 2 katını aşamaz. Ayda 120.000 TL brüt ile 5 ay (150 gün) çalışmış birinin günlük kazancı bu yüzden 2.202,00 TL ile sınırlanır ve 7 günlük raporu 7.340,00 TL eder. İşten ayrılanlar için bir sınır daha var: SGK'ya göre sigortalılık niteliği iş sözleşmesinin bittiği tarihten sonraki 10. günde kaybolur, bu tarihten sonra alınan raporlar için ödeme yapılmaz.

İş kazası raporunda ödeme ilk günden başlar

İş kazası ve meslek hastalığında rapor parası raporun ilk gününden ödenir ve 90 günlük prim şartı aranmaz. Asgari ücretli için 3 günlük iş kazası raporu, aynı süreli hastalık raporunun üç katı tutar getirir.

Fark raporun başında oluşur ve rapor uzadıkça sabit kalır: her zaman iki günlük ödenek kadardır. İşe yeni başlamış ve yalnız 60 gün primi olan bir asgari ücretli hastalık raporunda hiç ödenek alamazken, 7 günlük iş kazası raporunda 5.138,00 TL alır. 5 günü hastanede yatarak geçen iş kazası tedavisinde tutar 2.752,50 TL olur.

İşveren iş kazasını 5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır; kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olduysa süre kazanın öğrenildiği günden başlar. Aracın 7 günlük iş kazası raporu hesabında tür seçeneğini hastalığa çevirerek iki sonucu karşılaştırabilirsiniz.

Raporluyken maaş tam yatar mı?

Hayır; raporlu günler için işveren ücret ödemek zorunda değildir, o günlerin karşılığını SGK rapor parası olarak öder. İş Kanununun 25. maddesi iş sözleşmesinin askıda kaldığı sürelerde ücretin işlemeyeceğini açıkça söyler; işveren bu günleri SGK'ya eksik gün olarak bildirir.

Aylık brüt 50.000 TL alan bir çalışanın 10 günlük hastalık raporunda bordrodan düşen brüt ücret 16.666,67 TL olur. SGK aynı rapor için 8.888,88 TL öder. Aradaki 7.777,79 TL, raporun ilk iki gününün ödenmemesinden ve ödeneğin kazancın üçte ikisi olmasından gelir. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi işverene bu farkı ödeme yükümlülüğü getirebilir; kamu işyerleri ve toplu sözleşmeli işyerleri rapor parasını SGK adına kendileri ödeyip sonra SGK'dan mahsup edebilir (5510 md. 18).

Eksik günlü ayın brüt ve net tutarının nasıl bulunduğunu asgari ücretin eksik günlü ay hesabı gösterir. Rapor uzun sürerse iş sözleşmesi de etkilenebilir: işveren, raporun kıdeminize göre uygulanan bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir. Bu süre için kıdeminize göre değişen ihbar süresini bulup 6 hafta ekleyin.

Rapor parası ne zaman yatar, nereden sorgulanır?

Rapor parası için sabit bir ödeme günü yoktur. Ödeme, rapor bittikten ve işveren SGK'nın vizite sistemine "çalışılmadığına dair bildirim" girdikten sonra işleme alınır ve SGK'nın anlaşmalı bankası üzerinden yapılır.

Ödemenin çıkıp çıkmadığını ve tutarını e-Devlet'teki 4A-4B İş Göremezlik Ödemesi Görme hizmetinden görebilirsiniz. e-Devlet'te rapor parasını hesaplayan bir ekran yoktur; hesap için bu sayfadaki araca SGK hizmet dökümünüzdeki son 12 ayı girmeniz gerekir.

1. Rapor, SGK'nın yetkilendirdiği hekim ya da sağlık kurulu tarafından düzenlenir ve SGK sistemine kaydedilir.
2. İşveren, raporlu günlerde çalışmadığınızı vizite sistemine bildirir.
3. SGK ödeneği hesaplayıp anlaşmalı bankaya gönderir.

İşveren bildirimi yapmazsa ödeme süresiz beklemez. SGK'nın hastalık hali açıklamasına göre çalışılmadığına dair bildirimin son tarihi geçmiş ve o ay için 30 günden az prim bildirilmişse ödeme yine anlaşmalı banka hesabına aktarılır. Rapor başlangıcı ile bitişi arasındaki günleri saymak için rapor tarihleri arasındaki gün sayısını ilk ve son gün dahil hesaplayın. İşsizlik ödeneği alırken rapor alanların durumu farklıdır: işsizlik ödeneğinin kesildiği durumlar arasında hastalık nedeniyle rapor parası alınan dönem de sayılır.