Saatlik ücret hesaplama

Aylık maaştan saatlik ücret nasıl hesaplanır?

Aylık maaşı 225'e bölerseniz saatlik ücreti, 30'a bölerseniz günlük ücreti bulursunuz; 30.000 TL maaşın saatlik karşılığı 133,33 TL, günlük karşılığı 1.000,00 TL'dir.

225, İş Kanunu'ndaki iki kuraldan çıkar. 4857 sayılı Kanunun 63. maddesine göre haftalık çalışma en çok 45 saattir ve 6 iş gününe bölününce günde 7,5 saat eder. Aylık ücret ise hafta tatilleri dahil ayın 30 gününü karşılar: 30 × 7,5 = 225.

Tablodaki tutarlar girdiğiniz maaşla aynı türdendir: brüt yazarsanız brüt, net yazarsanız net saatlik ücret çıkar. Maaşınız zamlandığında saatlik ücret de aynı oranda artar; örneğin 200 TL saatlik ücrete %25 zam 250,00 TL eder.

1 saatlik asgari ücret kaç TL?

2026'da 1 saatlik asgari ücret brüt 146,80 TL, net 124,78 TL'dir; 2 saatlik çalışmanın karşılığı brüt 293,60 TL, net 249,56 TL eder.

Tutar, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olan 33.030 TL brüt aylık asgari ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı, Resmî Gazete 26 Aralık 2025, sayı 33119). Net tutar brütten %14 SGK ve %1 işsizlik primi düşülerek hesaplanır; asgari ücret düzeyindeki ücretten gelir ve damga vergisi alınmaz. Aylık, günlük ve işveren maliyetiyle birlikte döküm için 2026 asgari ücret hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.

Son satır 7,5 saatlik tam iş gününe denk gelir ve günlük asgari ücretin kendisidir.

Asgari ücretle çalışan birinin 1 saatlik fazla mesaisi normal saat ücretinin 1,5 katıdır ve brüt 220,20 TL eder; saat sayısını değiştirerek asgari ücretle fazla mesai ücretini hesaplayabilirsiniz.

Saat ücretinden aylık maaş nasıl hesaplanır?

Saatlik ücreti 225 ile çarparsanız aylık, 7,5 ile çarparsanız günlük karşılığı bulursunuz. Saati 200 TL olan işin aylık karşılığı 45.000,00 TL'dir; kendi saat ücretinizle denemek için 200 TL saatlik ücretin aylık karşılığını açıp tutarı değiştirebilirsiniz.

Saat ücretiyle çalışanın haftası nasıl ödenir?

Ücreti saat üzerinden belirlenen işçi, çalıştığı saatlerin yanında hafta tatilinin ücretini de alır. İş Kanunu md. 49'a göre saat ücretiyle çalışanın tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır; md. 46'ya göre bunun şartı, tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olmaktır.

Saati 200 TL olan ve haftada 6 gün 7,5 saat çalışan işçi 45 saat için 9.000,00 TL, hafta tatili için 1.500,00 TL alır; 7 günün toplamı 10.500,00 TL'dir. Bu tutar günde 1.500,00 TL eder ve 30 günle çarpılınca yukarıdaki 45.000,00 TL aylık karşılığın aynısını verir. 225'in hafta tatilini içerdiğini bu hesapla kendiniz kontrol edebilirsiniz.

Part-time çalışanın saatlik ve aylık ücreti

Part-time (kısmi süreli) çalışanın ücreti, tam süreli çalışana göre çalıştığı süreyle orantılı ödenir. Haftada 20 saat asgari ücretle çalışan birinin 2026'daki aylık ücreti brüt 14.680,00 TL, net 12.478,00 TL'dir.

Kural İş Kanunu'nun 13. maddesinde: kısmi süreli çalışan işçi, yalnız sözleşmesi kısmi süreli diye tam süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz ve ücreti çalıştığı süreye orantılı ödenir. Pratikte bunun anlamı, saatlik ücretin tam süreli çalışanla aynı olmasıdır; saatlik asgari ücretin altına inilemez. İşletmede meslek eğitimi gören öğrencinin ücreti ise saate göre değil, 3308 sayılı Kanuna göre net asgari ücretin yüzdesiyle belirlenir; stajyer maaşının alt sınırı işyerindeki personel sayısına göre değişir.

Aylık saat sayısı, haftalık saatin 5 katıdır (225 ÷ 45 = 5). Haftada 20 saat çalışan ayda 100 saatlik ücret alır.

Bu tutarlar asgari ücretin altında kaldığı için gelir vergisi ve damga vergisi çıkmaz; kesinti yalnız %15 SGK ve işsizlik primidir. Part-time çalışanın SGK'ya bildirilen prim günü 30'dan az olabilir. 5510 sayılı Kanunun 41. maddesi, kısmi süreli çalışılan aylara ait eksik sürelerin sonradan borçlanılabileceğini düzenler.

Net maaştan saatlik ücret nasıl bulunur?

Net saatlik ücreti bulmak için o ayın net maaşını 225'e bölersiniz; ama net maaş yıl içinde değiştiği için net saatlik ücret de değişir. 50.000 TL brüt alan birinin saatlik ücreti brüt 222,22 TL, net olarak Ocak'ta 178,70 TL, Aralık'ta 162,27 TL'dir.

Fark, gelir vergisinin yılbaşından biriken matraha göre artmasından gelir. Brüt saat ücreti ise yıl boyunca aynı kalır. Bu yüzden iş teklifi, zam ya da fazla mesai konuşurken brüt saat ücretini esas almak daha tutarlıdır. Kendi brütünüzün 12 aylık neti için brütten nete maaş hesaplama tablosuna bakın ve hangi ayın netini böldüğünüzü belirtin.

1 günlük ücret nasıl hesaplanır?

Günlük ücret, aylık ücretin 30'a bölünmesidir. Ay kaç gün çekerse çeksin bölen değişmez. 45.000 TL maaşın günlük karşılığı 1.500,00 TL'dir. Elinizde günlük ücret varsa tersini yapın: günlük 2.000 TL'nin saatlik karşılığı 266,67 TL, aylık karşılığı 60.000,00 TL'dir.

Günlük ücret en çok ücretsiz izin ve eksik gün kesintisinde işe yarar. 45.000 TL maaşlı biri 3 gün ücretsiz izin kullanırsa o ayın brütünden 4.500,00 TL düşülür ve 40.500,00 TL kalır. İzin günlerini tarihlerden saymak için iki tarih arasındaki gün farkını kullanabilirsiniz.

İşten ayrılırken ödenen kullanılmayan yıllık izin ücreti de son brüt ücretin günlük karşılığı ile kalan izin gününün çarpımıdır.