İhbar tazminatı hesaplama: brütten nete

İhbar tazminatı ne kadar? 2, 4, 6 ve 8 haftalık tutarlar

İhbar tazminatı, çalışma sürenize göre 14, 28, 42 ya da 56 günlük brüt ücretinizdir. Aylık brüt ücret 30'a bölünür ve gün sayısıyla çarpılır. 1 yıldır çalışan ve 40.000 TL brüt ücret alan işçinin tazminatı 4 haftaya denk gelir ve brüt 37.333,33 TL eder.

Gün sayısı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresinden gelir: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta. Kıdeminizin hangi banda düştüğünü ve sürenin biteceği günü ihbar sürenizin kaç hafta olduğunu gösteren sayfada görebilirsiniz.

İlk satırdaki 33.030,00 TL, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli brüt asgari ücrettir (Resmî Gazete, 26 Aralık 2025, sayı 33119). Asgari ücretle 3 yıldan fazla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı brüt 61.656,00 TL olur. Tablodaki tutarlar brüttür ve yalnız çıplak ücretle hesaplandı. Yemek, yol gibi düzenli ödemeleriniz varsa tutar yükselir. Gün sayısı takvim günüdür, hafta sonu ve resmî tatiller de sayılır.

1, 2, 3, 5 ve 10 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?

Tazminat yıl başına artmaz. 3 yılı aşan her çalışma süresinde 8 haftada sabitlenir. 50.000 TL brüt ücretle 5 yıl çalışan da 10 yıl çalışan da aynı tutarı alır. Aşağıdaki net tutarlar, 30 Kasım 2026'da işten çıkarılan ve yılbaşından beri her ay aynı brüt ücreti alan biri içindir.

Tam 3 yıl çalışan işçinin süresi 6 haftadır. 8 hafta için 3 yılın en az bir gün aşılması gerekir. İşveren süre vermeden çıkarırsa 1 yılı dolmayan işçi de ihbar tazminatı alır: 2 ay çalışan 2 haftalık, 8 ay çalışan 4 haftalık tutara hak kazanır. Bir yıl şartı yalnız kıdem tazminatı için aranır.

İhbar tazminatı brüt mü net mi, hangi vergiler kesilir?

Hesaplanan ihbar tazminatı brüttür. Elinize geçen tutar, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesildikten sonra kalandır. SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.

Üç kesintinin dayanağı farklı kanunlardadır. Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi, işverene bağlı çalışana ödenen paranın "tazminat" adıyla ödenmesinin onun ücret niteliğini değiştirmediğini söyler. Aynı Kanun'un 25/7. maddesindeki istisna yalnız kıdem tazminatını kapsar. Damga vergisi 488 sayılı Kanun'a ekli (1) sayılı tablodaki hizmet karşılığı ödemeler satırından alınır; SGK primi ise 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi kıdem ve ihbar tazminatını prime esas kazanca saymadığı için kesilmez.

Aynı tazminat hangi ayda ödenirse daha az vergilenir?

Gelir vergisi, yılbaşından o güne kadar biriken vergi matrahına eklenerek hesaplandığı için aynı brüt tazminatın neti, fesih ayına göre değişir. 60.000 TL brüt ücretle 3 yıldan fazla çalışan işçinin 8 haftalık tazminatı her ay brüt 112.000,00 TL. Ocak sonunda işten çıkarılırsa ortalama vergi %15, net 94.349,92 TL olur. Aralık sonunda çıkarılırsa ortalama vergi %27, net 80.909,92 TL. Ortalama vergi, kesilen gelir vergisinin brüt tazminata oranıdır. Kendi bordronuzda bu oranı bir tutarın diğerine yüzde oranını bularak kontrol edebilirsiniz.

Aradaki farkın sebebi dilim değişimidir. Mantığı zamdan sonra net maaşın neden düştüğünü anlatan bölümde bulabilirsiniz. Kendi bordronuzdaki kümülatif matrahı araca yazarsanız sonuç tahmin olmaktan çıkar; aralıkta ödenen ihbar tazminatı örneği boş matrahla açılır.

İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

İhbar tazminatı, son aylık brüt ücretinize düzenli yemek, yol ve benzeri ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır. 17. maddenin son fıkrası, 32. maddedeki ücrete ek olarak işçiye sağlanan "para veya para ile ölçülmesi mümkün" menfaatlerin de hesaba katılmasını ister.

3 yıl 9 aydır çalışan ve 55.000 TL brüt ücretin yanında ayda 3.000 TL yemek, 1.500 TL yol parası alan işçide fark şöyle çıkar: yalnız çıplak ücretle 8 haftalık tazminat brüt 102.666,67 TL, giydirilmiş ücretle 111.066,67 TL. Net tutarlar sırasıyla 74.167,43 TL ve 80.235,67 TL.

Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında yoktur. Ücretiniz ne kadar yüksek olursa olsun tamamı hesaba girer.

Yalnız net maaşınızı biliyorsanız

Formül brüt ücretle çalışır. Maaş bordronuz elinizde değilse ve yalnız hesabınıza yatan tutarı biliyorsanız, önce net maaşınızın brüt karşılığını bulun, sonra o tutarla hesap yapın. Neti doğrudan 30'a bölüp gün sayısıyla çarpmak, tazminatı olduğundan düşük gösterir. Üstelik vergiler bir kez daha kesileceği için elinize geçecek tutar bundan da az olur.

İhbar tazminatı hangi durumlarda alınır?

İhbar tazminatını, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresi vermeden bitiren taraf karşı tarafa öder. İşveren sizi süre vermeden çıkarırsa siz alırsınız. Siz süre vermeden ayrılırsanız işverene siz ödersiniz.

Aşağıdaki tablo, sık karşılaşılan ayrılış biçimlerini kanun metnine göre sınıflandırıyor. Kıdem sütunu, en az bir yıllık çalışma şartının sağlandığını varsayar.

Tablodaki "evlilik" satırı yalnız kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılmasını kapsar. Belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda ihbar tazminatı doğmaz, çünkü 17. madde yalnız belirsiz süreli sözleşmeler için yazılmıştır. Emekli olup çalışmaya devam edenler için kanunda ayrı bir hüküm yoktur. İşveren bildirimsiz çıkarırsa hesap aynıdır. Ayrılış biçiminin kıdem tazminatı tutarını nasıl etkilediği ayrı sayfada anlatılıyor. Kıdem hakkının dayanağı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesidir.

Kötüniyet tazminatı ne kadar tutar?

İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak bitirilirse, işveren bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı öder (md. 17). İş güvencesi, 18. maddeye göre 30 ya da daha fazla işçi çalışan işyerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiyi kapsar. Bunun dışında kalanlar kötüniyet tazminatı isteyebilir. 1 yıldır çalışan ve 40.000 TL brüt alan bir işçide 4 haftalık ihbar tazminatı brüt 37.333,33 TL, üç katı, yani 84 günlük ücret 112.000 TL eder. Bildirim süresi de verilmediyse ihbar tazminatı bunun üstüne ayrıca ödenir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir, ödenmezse nasıl alınır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona erdiğinde diğer alacaklarla birlikte ödenir. Alacağın zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş Kanunu'nun 32. maddesi, sözleşmenin sona ermesinde işçinin ücretinin ve para ile ölçülebilen bütün menfaatlerinin tam olarak ödenmesini zorunlu tutar. İşveren ayrıca 17. maddeye göre bildirim süresinin ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirebilir. Bu durumda ödeme fesihle aynı gün yapılır.

5 yıllık süre, 7036 sayılı Kanunla 4857'ye eklenen Ek 3. maddede yazılı ve kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti için de aynıdır. Ödenmeyen tazminata faiz yürütüldüyse faizin türü ve başlangıç tarihi mahkeme kararında yazar; karar yasal faiz diyorsa ödenmeyen tazminatın yasal faizini karardaki tarihten itibaren hesaplayabilirsiniz.

Tazminat ödenmezse doğrudan dava açılamaz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi, iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı davalarında önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı sayar. Başvuru işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır. Yargılama giderleri ve tarifeye göre belirlenen vekâlet ücreti tutarı, aleyhine hüküm verilen tarafa yüklenir (HMK md. 326). Ücret bordronuz, işe giriş ve çıkış bildirgeleriniz ve fesih bildirimi bu süreçte işinize yarayan belgelerdir.

Ayrılırken hazırlanan son bordroda ihbar tazminatının yanında o ayın çalışılan günleri ve kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti de yer alır. İzin ücreti tazminattan farklı olarak SGK primine de tabidir, bu yüzden aynı bordrodaki kalemlerin kesintileri birbirini tutmaz.