Kıdem tazminatı hesaplama (2026 tavanı ile)

İşten çıkarılınca tazminat nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücrettir. Bir yıldan artan ay ve günler aynı orandan eklenir, ücretin tavanı aşan kısmı hesaba girmez ve tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İşten çıkarılan işçinin alacağı çoğu zaman bununla bitmez: ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti de ayrı kalemler olarak hesaplanır.

1 Mart 2020'de işe giren, 50.000 TL brüt ücret ile ayda 4.000 TL yemek ve yol parası alan, 31 Aralık 2026'da bildirim süresi verilmeden çıkarılan ve 12 gün kullanılmamış izni olan bir işçi için üç kalem şöyle çıkar:

Üç kalemin vergisi farklıdır. Kıdem tazminatında gelir vergisi yoktur, çünkü Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamını istisna tutar. İhbar tazminatının gelir vergili neti ise fesih ayındaki vergi dilimine göre değişir. İzin ücreti son ayın maaşı gibi bordroya girer. Tutarını yıllık izin ücreti hesaplama sayfasında ayrıca görebilirsiniz.

Bu örnekte yemek ve yol parası kıdem ve ihbar hesabına katıldı, izin ücretine katılmadı. Aynı işçi işsizlik sigortası şartlarını da sağlıyorsa ayrıca ödenek alır. Bu ödeme işverenden değil İŞKUR'dan gelir ve aylık işsizlik maaşı tutarı son dört ayın kazancına göre hesaplanır.

1 yıllık, 5 yıllık, 10 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

31 Aralık 2026'da ayrılan ve 1 Ocak 2026'dan beri geçerli brüt asgari ücretle tam 1 yıl çalışmış bir işçinin net kıdem tazminatı 32.779,30 TL olur. Tutar her tam yıl için bir aylık ücret kadar artar. Aşağıdaki tabloda sık aranan sürelerin net karşılıkları var.

Asgari ücret, 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026 brüt tutarıdır. Son sütunda ücret tavanın üstünde kaldığı için hesap, 1 Temmuz 2026'dan beri geçerli 73.729,87 TL tavan üzerinden yapıldı; 100.000 TL de 200.000 TL de alsanız sonuç değişmez. Aynı işyerinde 15 yıl çalışan 50.000 TL brüt ücretli bir işçinin kıdem tazminatı brüt 750.000,00 TL, damga vergisinden sonra 744.307,50 TL eder; 15 yıl, tazminat hakkını tek başına doğurmaz, ayrılış biçimi de aşağıdaki şartlardan birine uymalıdır.

Süreniz tam yıl değilse artan aylar ÷ 12, artan günler ÷ 365 oranında eklenir. Giriş ve çıkış arasındaki süreyi işe giriş ile çıkış arasındaki günleri sayarak kontrol edebilirsiniz. Kendi tarihlerinizi bu kıdem tazminatı örneğinde değiştirmek daha kısadır.

Kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayısı değiştikçe yılda iki kez, ocak ve temmuzda güncellenir. Kural 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde: sözleşmeyle belirlenen tazminatın yıllık miktarı bu tutarı geçemez.

Tavan Resmî Gazete'de değil, Hazine ve Maliye Bakanlığının Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile duyurulur. 2026 için iki tutar geçerli:

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL (6 Ocak 2026 tarihli genelge, 3. madde)
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL (3 Temmuz 2026 tarihli genelge, 2. madde)

Tavan brüt ve yıllık bir sınırdır. Bir tam yıl için alınabilecek en yüksek net kıdem tazminatı, damga vergisi düşülünce Ocak-Haziran döneminde 64.455,81 TL, Temmuz-Aralık döneminde 73.170,26 TL eder. Tavan özel sektörde de uygulanır, çünkü 1475 sayılı Kanun'a tabi bütün işçileri kapsar. SGK'nın prim hesabında kullandığı prime esas kazanç üst sınırı ise başka bir tutardır ve kıdem hesabına girmez.

Çıkış tarihi neden önemli?

Uygulanacak tavan, sözleşmenin sona erdiği güne göre seçilir. 15 yıldır çalışan ve 120.000 TL brüt ücret alan bir işçi 30 Haziran 2026'da ayrılırsa net 966.837,13 TL, bir gün sonra 1 Temmuz'da ayrılırsa net 1.097.754,37 TL alır. Ücreti tavanın altında kalan işçi için bu tarih farkı yalnız bir günlük kıst tutar kadar değişiklik yaratır.

2027 tavanı, Ocak 2027'deki memur katsayısıyla birlikte genelgede ilan edilecek. Katsayı açıklanmadan kesin tutar bilinemez. Bu sayfadaki tutarlar yalnız 2026 içindeki çıkışlar içindir.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı almak için aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olmanız ve sözleşmenin kanunda sayılan yollardan biriyle sona ermesi gerekir. Bir yıl şartı, 1475 sayılı Kanun'un tazminatı "her geçen tam yıl için" öngörmesinden gelir. Bir yılı dolduranın artan ayları ve günleri de ödenir.

Kanunun saydığı hâller şunlar:

1. İşverenin feshi. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesi) dışındaki her işveren feshinde tazminat ödenir. Sağlık ya da zorlayıcı sebeple yapılan derhal fesih de buna dahildir.
2. İşçinin haklı nedenle feshi (4857 md. 24): ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının uygulanmaması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı ya da iş yerinden kaynaklanan sağlık sebepleri gibi.
3. Muvazzaf askerlik için ayrılma.
4. Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma. Kanun bu durumda aylığa hak kazandığınızı ve kuruma başvurduğunuzu belgelemenizi şart koşar.
5. Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılma.
6. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
7. İşçinin ölümü. Tazminat kanuni mirasçılara ödenir.

Kanun metni 1 ve 2 numaralı hâllerde eski İş Kanunu'nun maddelerine atıf yapar; 4857 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi bu atıfların 24. ve 25. maddelere yapılmış sayılacağını söyler.

3600, 4500 ya da 7000 günle ayrılan tazminat alır mı?

5 numaralı hâl bu soruların cevabıdır. Yaşı beklemeden, sigortalılık süresi ile prim günü şartını tamamlamış olarak ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Kaç gün ve kaç yıl gerektiği tek bir sayı değildir, ilk sigorta girişinizin tarihine göre değişir; 1475 sayılı Kanun bu şartlar için 506 sayılı Kanun'un 60. maddesine ve geçici 81. maddesine atıf yapar. 2000 ile 2008 arasında sigortalı olanlar için de kural aynıdır: yaş dışındaki şartı tamamlayan ayrılıp tazminat alabilir, gereken gün sayısı giriş tarihine bağlıdır. Hangi gün sayısının size uygulandığı emeklilik için gereken gün ve yaşı hesaplayınca görülür; ayrılmadan önce bunu SGK'dan teyit edebilirsiniz.

Haklı bir neden olmadan istifa eden, deneme süresinde ayrılan ya da 25/II'deki bir davranış yüzünden çıkarılan işçi tazminat alamaz. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen ve aralıklı çalışılan süreler kıdemde birleştirilir, ama aynı süre için ikinci kez tazminat ödenmez. Bildirim sürelerinin nasıl işlediğini istifa ve işten çıkarılmada ihbar süresi sayfasında bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hangi ücretten hesaplanır?

Kıdem tazminatı, son brüt ücrete yemek, yol, yakacak gibi işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, hesabın "son ücret" üzerinden yapılacağını ve bu menfaatlerin de göz önünde tutulacağını söyler.

Fark küçük görünse de yıllarla çarpılır. 7 yıldır çalışan ve 40.000 TL brüt ücret alan işçinin yalnız çıplak ücretle net kıdem tazminatı 277.874,80 TL. Ayda 5.000 TL yemek ve yol parası eklenince 312.609,15 TL olur.

Net maaştan kıdem tazminatı hesaplanır mı?

Hesap her zaman brüt ücretle yapılır. Elinizde yalnız hesabınıza yatan net tutar varsa önce net maaştan brüt ücrete dönün, sonra o brütle hesaplayın. Neti doğrudan kullanmak tazminatı düşük gösterir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmediği için brüt ile net arasındaki fark yalnız damga vergisidir. Yukarıdaki 7 yıllık örnekte bu kesinti 2.390,85 TL.

Kıdem tazminatı ödenmezse faiz ve zamanaşımı

Kıdem tazminatı sözleşme sona erdiğinde ödenir. Ödenmezse 5 yıl içinde istenebilir ve dava sonunda hâkim, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine karar verir. Faiz kuralı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde, 5 yıllık zamanaşımı ise 4857 sayılı Kanun'un Ek 3. maddesinde yazılıdır.

Kanunda taksitle ödemeyi öngören bir hüküm yoktur. 4857 sayılı Kanun'un 32. maddesi, sözleşmenin sona ermesinde işçinin ücretinin ve para ile ölçülebilen bütün menfaatlerinin tam olarak ödenmesini zorunlu tutar.

Faiz oranı bankaların mevduat faizine bağlı olduğu ve sürekli değiştiği için burada bir oran vermiyoruz. Dava açmadan önce 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu başvuru dava şartıdır. Dava açılırsa tarifeye göre belirlenen karşı vekâlet ücretini de davada haksız çıkan taraf öder.