Yıllık izin hesaplama

Özel sektörde yıllık izin süreleri kıdeme ve yaşa göre kaç gün?

Özel sektörde çalışan bir işçi, her hizmet yılını doldurduğunda kıdemine göre en az 14, 20 ya da 26 gün yıllık izin kazanır; 18 yaşında ya da daha küçük ve 50 yaşında ya da daha büyük işçiler için alt sınır 20 gündür. Süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde yazar ve 28 Eylül 2026 itibarıyla mevzuat.gov.tr'deki metinde 2026 için bir değişiklik yoktur.

Aşağıdaki tabloda her satır, 15 Mart 2001'de işe giren bir işçinin ilgili yıl dönümünde hak kazandığı izni gösterir; sayılar yıllık izin aracıyla, o gün 30 ve 52 yaşında olan iki işçi için ayrı ayrı hesaplandı.

Tabloda yaş kuralının yalnız ilk beş yılda fark yarattığı görülüyor, çünkü 5. yıldan sonra herkesin izni zaten 20 günün üstündedir. 7 yıl çalışan bir işçinin izni de 20 gündür; 20 günlük dilim 14. yıla kadar sürer.

Kanundaki gün sayıları en azdır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun izin verebilir; kısaltamaz. Yer altı işlerinde çalışanların süreleri ise kanun gereği dörder gün fazladır.

18 yaş altı işçi kaç gün izin alır?

18 yaşında ya da daha küçük işçi de 1 yılı doldurmadan izin kazanmaz; doldurduğunda 14 değil en az 20 gün alır. 1 Eylül 2025'te işe başlayan ve 1 Eylül 2026'da 17 yaşında olan bir işçinin ilk izni araca göre 20 gündür.

5 yıl dolunca yıllık izin kaç gün olur?

Beşinci yılı doldurduğunuz gün kazandığınız izin 14 gündür; ilk 20 günlük izin altıncı yıl dönümünde doğar. Kanun 5 yılı açıkça 14 günlük dilime koyar ("beş yıl dahil"), Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 9. maddesi de süreyi "iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine" bağlar.

1 Mart 2020'de işe giren biri için araç, 1 Mart 2025'te 14 gün, 1 Mart 2026'da 20 gün veriyor. Aynı mantık 15. yılda da geçerli: 14. yıl dönümünde 20 gün, 15. yıl dönümünde 26 gün. Beşinci yıl dönümündeki izin hakkını kendi tarihlerinizle değiştirerek kontrol edebilirsiniz.

50 yaşına basan işçinin izni ne zaman 20 gün olur?

Yaş da hak kazanma gününe göre değerlendirilir. 10 Haziran 1976 doğumlu ve 1 Mart 2022'de işe başlamış bir işçi, 1 Mart 2026'daki 4. yıl dönümünde 49 yaşındadır ve 14 gün kazanır. 1 Mart 2027'deki 5. yıl dönümünde 50 yaşını geçmiş olur; bu kez 20 gün hak eder. Doğum gününüzden sonraki ilk yıl dönümünü bulmak için hak kazanma tarihindeki yaşınızı hesaplayabilirsiniz.

21 günlük izin kanunda var mı?

Yok. İş Kanunu'nda 14, 20 ve 26 günlük üç dilim ile yer altı işlerindeki dörder günlük ek vardır. 21 gün ya da benzeri bir süre görüyorsanız kaynağı iş sözleşmeniz ya da toplu iş sözleşmesidir.

Yıllık izin ne zaman hak edilir, 6 ay çalışan izin kullanabilir mi?

Yıllık izne, deneme süresi dahil aynı işverende en az 1 yıl çalıştıktan sonra hak kazanılır; 6 ay çalışmış bir işçinin kanuni izin hakkı henüz yoktur. 28 Mart 2026'da işe giren biri için araç 28 Eylül 2026 tarihinde "Henüz yok" sonucunu veriyor: Kıdeminiz 6 ay 0 gün; yıllık izin hakkı 1 yılı doldurunca başlar.

Hak kazanılan izin, bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır (md. 54). Kıdem sayılırken aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşvereni değiştirdiğinizde ise sayım yeni işyerinde sıfırdan başlar.

Hangi günler çalışılmış sayılır?

İş Kanunu'nun 55. maddesi bazı devamsızlıkları izin hesabında çalışılmış kabul eder. Başlıcaları:

• kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (işçinin ihbar süresine 6 hafta eklenerek bulunan süreyi aşan kısmı hariç),
• kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler,
• hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, işverenin verdiği diğer izinler ve kısa çalışma süreleri.

Hastalık raporuyla geçen günler bu sınır aşılmadıkça çalışılmış sayılır; o günler için SGK'nın ödediği rapor parasının tutarı ise ayrı kurallarla hesaplanır. Bu listenin dışında kalan bir devamsızlık olursa, boşluk kadar gün hizmet süresine eklenir ve hak kazanma tarihi o kadar ileri kayar (md. 54). Doğum izni çalışılmış sayıldığı için izin hakkını ertelemez; doğum izninin başlama ve bitiş günlerini ayrıca hesaplayabilirsiniz.

Kısmi süreli (part-time) ve çağrı üzerine çalışanlar izinden tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; Yönetmelik'in 13. maddesi gün sayısında ayrım yapılmasını yasaklar. Yapısı gereği 1 yıldan kısa süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde ise kanunun yıllık izin hükümleri uygulanmaz.

Yıllık izne hafta sonu ve resmî tatil dahil mi?

Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56); izin yalnız çalışmanız gereken günlerden düşer. Bu günlerin ücreti ayrıca ödenir (md. 57).

"Yıllık izin 14 gün mü, 16 gün mü" sorusunun cevabı da bu kuralda. Pazartesi-cumartesi çalışan ve pazar günü hafta tatili yapan biri 14 iş günlük iznini 2 Kasım 2026 pazartesi başlatırsa izin 16 takvim günü sürer; aradaki pazarlar sayılmadığı için. Aşağıdaki tablo, arada resmî tatil olmayan bir dönem için iş günü aracıyla hesaplandı.

İzne bir resmî tatil denk gelirse süre bir gün daha uzar. 28 Aralık 2026 pazartesi başlayan 6 günlük izin, 1 Ocak 2027 cuma tatil olduğu için 8 takvim günü sürer; 28 Aralık–4 Ocak arasındaki iş günlerini sayarak sonucu görebilirsiniz. 2027'de hafta içine düşen bayram ve tatil günlerini bilmek, izni hangi haftaya koyacağınızı seçerken işe yarar.

Yıllık izinde cumartesi iş günü sayılır mı?

Cumartesi çalışılan bir işyerindeyseniz evet, cumartesi izinden düşer. Pazartesi-cuma çalışılan işyerlerinde durum net değildir: kanun ve Yönetmelik izinden sayılmayacak günleri yalnız hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil olarak sayar, cumartesi için ayrı bir kural koymaz. Böyle bir işyerinde cumartesinin nasıl sayıldığını iş sözleşmenizde ya da izin kayıt belgenizde görebilirsiniz.

Hafta tatili pazar olmak zorunda da değildir. Kanun 7 günlük dönem içinde kesintisiz 24 saat dinlenme ister (md. 46); vardiyalı bir işte hafta tatiliniz salıysa, izinden sayılmayan gün salıdır.

Yıllık izin bölünebilir mi, 5'er gün kullanılır mı?

Bölünebilir, ama yalnız sizin de onayınızla ve parçalardan biri en az 10 gün olmak şartıyla (İş Kanunu md. 56). İşveren izni tek başına bölemez.

Bu kural 5'er günlük kullanımı sınırlar. 14 günlük izin 10 + 4 ya da 10 + 2 + 2 olarak kullanılabilir, 5 + 5 + 4 olarak kullanılamaz, çünkü hiçbir parça 10 gün değildir. 20 günlük izinde 10 + 5 + 5 mümkündür.

• İzin isteğinizi, kullanmak istediğiniz tarihten en az 1 ay önce yazılı bildirirsiniz (Yönetmelik md. 7). İşveren tarihe bağlı değildir, ama izin çizelgesini talebinizi gözeterek yapar.
• İzni başka şehirde geçirecekseniz, istemeniz ve belgelemeniz şartıyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
• İşverenin yıl içinde verdiği başka ücretli ya da ücretsiz izinler, hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez.
• İşveren nisan başı ile ekim sonu arasında toplu izin uygulayabilir (Yönetmelik md. 10).

İzin ücreti izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (md. 57). İzin sırasında ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiden, işveren o dönemin ücretini geri alabilir (md. 58).

Memur yıllık izin kaç gün?

Devlet memurunun yıllık izni, hizmeti 1 ile 10 yıl (10 yıl dahil) arasındaysa 20 gün, 10 yılı aşmışsa 30 gündür; zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için ikişer güne kadar eklenebilir (657 sayılı Kanun md. 102). Tam 10 yılda izin hâlâ 20 gündür; 30 gün, 10 yılı bir gün bile aşan hizmetle başlar.

Memur izni parça parça kullanılabilir ve art arda iki yılın izni birleştirilebilir. Ancak 103. maddeye göre cari yıl ile bir önceki yıl dışındaki kullanılmamış izinler düşer. Öğretmenler yaz ve ara tatillerinde izinli sayılır; hastalık ve mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin almazlar.

30 gün yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

Memurda 10 yılı aşan hizmetle. İş Kanunu'na tabi işçide ise kanuni üst dilim 26 gündür; 30 gün, yalnız 15 yılını doldurmuş yer altı işçisinde (26 + 4) ya da sözleşmenin tanıdığı ek günlerle ortaya çıkar.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

İşçinin kullanmadığı yıllık izin yanmaz ve işçi bu haktan vazgeçemez (md. 53); iş sözleşmesi devam ettikçe gün olarak kalır ve sonraki yılların izniyle birikir. Biriken günleri sayarken her yıl dönümünü kendi kıdemiyle hesaplayın: 5. yıl dönümüne kadar her yıl 14 gün, 6. yıl dönümünden itibaren 20 gün.

Biriken izin, çalışırken paraya çevrilemez. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan günlerin karşılığı son ücret üzerinden ödenir (md. 59); kullanılmayan izin günlerinin ücretini brüt olarak ayrı hesaplarsınız. Tutar brüttür; SGK primi, gelir ve damga vergisi kesilir.

Hangi günlerin kullanıldığını işveren ispat eder. Kanun her işçi için yıllık izin kayıt belgesi tutulmasını zorunlu kılar (md. 56); izne çıkarken imzaladığınız formun bir örneğini saklamanız, ileride çıkabilecek gün farkını kapatır. Kıdeminizi gün olarak görmek isterseniz işe girişten bu yana geçen günleri sayabilirsiniz.

Memurlarda kural farklıdır: 657 sayılı Kanun'a göre cari yıl ile bir önceki yıldan eski izinler düşer ve ücrete dönüşmez.