İhbar süresi hesaplama: kaç hafta?

İhbar süresi ne kadar, kaç gündür?

İhbar süresi, aynı işyerinde ne kadar çalıştığınıza göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır. Gün olarak 14, 28, 42 ya da 56 takvim günü eder. Süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yazılı ve işçi ile işveren için aynıdır.

Aşağıdaki tabloda bildirimin 2 Kasım 2026 Pazartesi günü yapıldığı varsayıldı; son sütun, kanundaki sürenin dolduğu ve sözleşmenin sona erdiği gündür.

Bir yılı dolmamış işçinin süresi, 6 ayı doldurduysa 4 hafta, doldurmadıysa 2 haftadır; 11 ay çalışan biri ile 1 yıl çalışan birinin süresi bu yüzden aynı çıkar.

Tam 3 yıl çalışana 6 hafta mı 8 hafta mı?

Kanun 6 haftayı "bir buçuk yıldan üç yıla kadar", 8 haftayı "üç yıldan fazla" sürmüş iş için verir. Bildirim günü tam 3 yılı dolduran işçinin süresi bu yüzden 6 hafta, bir gün fazlası olanınki 8 hafta olur. Tam 1,5 yıl ise kanun metninde hem 4 haftalık hem 6 haftalık bendin sınırına düşer. Kıdeminiz tam bu gündeyse araç bir uyarı gösterir. İş sözleşmenizdeki süreye de bakın. Sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa o geçerlidir, çünkü madde bu süreleri en az süre sayar.

İhbar süresi ne zaman başlar, hafta sonu sayılır mı?

İhbar süresi, bildirimin karşı tarafa yapıldığı günden başlar. Hafta sonu ile resmî tatiller dahil takvim günüyle işler. Kanun süreyi hafta olarak koyduğu için 4 haftalık süre, bildirimin yapıldığı günden 4 hafta sonra, haftanın aynı gününde dolar.

2 Kasım 2026 Pazartesi günü istifa dilekçesini veren ve 1 yıldır çalışan işçinin sözleşmesi 30 Kasım 2026 Pazartesi günü sona erer. Arada kalan cumartesi, pazar ve resmî tatil günleri süreden düşülmez, süreyi durdurmaz da. İş günü sayımı yalnız aşağıdaki iş arama izni için önemlidir. Kendi tarihiniz için bu örneği ihbar süresi aracında açıp tarihleri değiştirebilirsiniz. Bitişe kalan günleri de belirli bir güne kaç gün kaldığını sayan sayaçla izleyebilirsiniz.

Excel ya da Google E-Tablolar kullanıyorsanız, bildirim tarihi A2 hücresindeyse bitiş günü =A2+7*B2 formülüyle bulunur; B2 hafta sayısıdır (2, 4, 6 ya da 8).

İhbar süresi 14 gün mü, 15 gün mü?

Kanundaki en kısa süre 2 hafta, yani 14 gündür. İş sözleşmesinde "15 gün önceden bildirim" gibi bir süre yazıyorsa bu, kanundaki süreden uzun olduğu için geçerlidir ve 15 gün olarak sayılır. İki hafta anlamına gelmez. Günle yazılmış sözleşme sürelerinin nasıl sayıldığı sözleşmedeki 15 günlük sürenin sayımını anlatan bölümde örnekleriyle anlatılıyor.

Bildirim nasıl yapılır?

İşveren için kural açık: İş Kanunu'nun 19. maddesi, işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesini ister. İşçinin istifa bildirimi için kanun bir şekil öngörmez. Süre bildirimin yapıldığı gün başladığı için o günü sonradan gösterebilmeniz gerekir; imzalı ve tarihli dilekçenin bir örneğini almak ya da bildirimi noter kanalıyla yapmak tarihi belgeler.

İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne kadar?

İstifa eden işçinin ihbar süresi, işverenin vermesi gereken süreyle aynıdır: çalışma sürenize göre 2 ile 8 hafta arası. 17. madde bildirimi "diğer tarafa" yapılacak bir yükümlülük olarak yazar, yani işçi de belirsiz süreli sözleşmeyi bu süreye uyarak bitirir.

Süreye uymadan işi bırakan işçi, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bu sırada yeni bir işverenin yanında işe girdiyseniz ve yeni işveren bu duruma sebep olduysa ya da bildiği hâlde sizi işe aldıysa, 23. maddeye göre o da sizinle birlikte sorumlu olur.

İstifa eden işçi hemen ayrılabilir mi?

Ayrılabilir, ama süreye uymadığı için bildirim süresinin ücreti kadar tazminatı işverene borçlanır. Bunun iki istisnası var: işverenin süreyi çalışmanızı istemeyip sizi hemen serbest bırakması ya da iki tarafın yazılı olarak anlaşıp sözleşmeyi daha erken bir günde bitirmesi. Anlaşmayı yazılı yapmak, sonradan kimin kime tazminat borçlu olduğu tartışmasını önler. İşe yeni başladıysanız, örneğin 1 gün ya da 2 ay çalıştıysanız süre 2 haftadır. Sözleşmenizde deneme süresi varsa ve hâlâ içindeyseniz hiç süre vermeden ayrılabilirsiniz.

İstifa, kural olarak kıdem tazminatı da doğurmaz: 1 yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılan işçi, ayrılışı aşağıdaki haklı nedenlerden ya da 1475 sayılı Kanun'daki hâllerden birine dayanmıyorsa kıdem tazminatı alamaz.

Üç durumda bildirim süresi aranmaz:

• Haklı nedenle fesih. 24. madde ücretin ödenmemesi, sağlığa zararlı iş ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gibi hâllerde işçinin sözleşmeyi "bildirim süresini beklemeksizin" feshedebileceğini söyler.
• Deneme süresi. Sözleşmeye deneme kaydı konduysa bu süre en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle en çok 4 aydır ve bu süre içinde iki taraf da bildirimsiz ve tazminatsız ayrılabilir (md. 15).
• Belirli süreli sözleşme. 17. madde yalnız belirsiz süreli sözleşmeler için yazılmıştır. Süresi belli sözleşme, sürenin sonunda kendiliğinden biter.

Askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde kıdem tazminatı hakkı doğuran hâller olarak sayılır. 17. madde ise bu hâller için ihbar süresine dair ayrı bir hüküm koymaz. Durumunuz bu hâllerden birine giriyorsa ve bildirim süresi verip vermeyeceğiniz konusunda işverenle anlaşamıyorsanız, ayrılmadan önce bir iş hukukçusuna danışmanız yerinde olur.

İhbar süresinde iş arama izni kaç saat, toplu kaç gün?

İşveren, bildirim süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir. Kural İş Kanunu'nun 27. maddesinde. Toplu kullanmak isteyen işçi, izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirir ve bunu işverene bildirir.

Kanun izni gün başına verir, bu yüzden toplam saat, bildirim süresindeki iş günü sayısına bağlıdır. Aşağıdaki tablo, pazartesiden cumartesiye çalışılan ve günlük çalışmanın 7,5 saat olduğu bir işyeri için hazırlandı. İş günleri 2 Kasım 2026'daki bildirimden sonraki günlerden sayıldı. Bu dönemde resmî tatil yok. Cumartesi çalışılmayan bir işyerinde iş günü, dolayısıyla izin saati azalır; kendi takviminizi iki tarih arasındaki iş günlerini sayarak çıkarabilirsiniz.

8 haftalık sürede 48 iş günü var. Günde 2 saatten 96 saat eder. Bu saatleri toplu kullanan işçi, ayrılmadan önceki yaklaşık 12,8 iş gününde işe gelmez.

İşveren izni vermezse

İzin hiç verilmez ya da eksik kullandırılırsa, kullanılmayan saatlerin ücreti işçiye ödenir. İşveren izin saatlerinde işçiyi çalıştırırsa ücret ikiye katlanır: işçiye izin saatlerinin normal ücretini zaten öder, bunun üstüne çalıştırdığı süre için yüzde yüz zamlı ücret ekler. 45.000 TL brüt maaşın saatlik ücret karşılığı 200,00 TL. 8 haftalık süredeki 96 saatin normal ücreti 19.200,00 TL, bu saatlerde çalıştırılan işçiye ek olarak ödenecek yüzde yüz zamlı ücret 38.400,00 TL eder.

İhbar süresinde işe gitmezsem ya da süre verilmezse ne olur?

Bildirim süresi içinde sözleşme devam eder. İşe gitmeyen işçi devamsızlık yapmış sayılır, süre vermeden sözleşmeyi bitiren taraf da karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Tazminat, bildirim süresine ait ücret tutarındadır.

İşveren isterse bu süreyi çalıştırmak yerine ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirebilir (md. 17). Sık sorulan "14 günlük ihbar parası" da aynı hesaptır: 1 Ocak 2026'dan beri geçerli brüt asgari ücretle 6 aydan az çalışan birinin 2 haftalık tutarı brüt 15.414,00 TL. 2 yıl 4 aydır çalışan ve 45.000 TL brüt ücret alan işçinin 6 haftalık süresine düşen tutar brüt 63.000,00 TL. Hesap 45.000 TL ücretli ihbar örneğinde hazır. Bu tutardan kesilen gelir vergisi ve damga vergisiyle birlikte ihbar tazminatının net tutarını ayrı sayfada bulabilirsiniz.

Rapor süresi ihbar süresini geçerse ne olur?

Hastalık, kaza, doğum ya da gebelik yüzünden işe gelemeyen işçinin sözleşmesini işveren, bu devamsızlık işçinin ihbar süresini 6 hafta aşmadan bildirimsiz feshedemez. Kural 25. maddenin I numaralı bendinin son fıkrasında. İhbar süresi burada bir koruma süresinin ölçüsü olarak kullanılır.

Doğum ve gebelikte bu süre, 74. maddedeki doğum izninin bittiği günden itibaren işlemeye başlar. İşçinin kendi kastından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan hastalıkta ise kural farklıdır: art arda 3 iş günü ya da bir ayda 5 iş gününü aşan devamsızlık fesih sebebidir. Devamsızlık süresince, yani sözleşme askıdayken, ücret işlemez.

Aynı ölçü gözaltı ve tutuklamada da geçer. 25. maddenin IV numaralı bendine göre işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması nedeniyle devamsızlığı 17. maddedeki bildirim süresini aşarsa işveren sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir. 3 yıldan fazla çalışan biri için bu eşik 8 hafta, 6 aydan az çalışan biri için 2 haftadır.