Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama

14 ve 20 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?

Kullanılmayan 14 günlük yıllık izin, 2026 brüt asgari ücretiyle çalışan biri için brüt 15.414,00 TL, 20 günlük izin brüt 22.020,00 TL eder. Hesap, işten ayrıldığınız tarihteki aylık brüt ücreti 30'a bölüp izin günüyle çarpmaktır; asgari ücrette günlük brüt 1.101,00 TL çıkar.

Brüt asgari ücret 1 Ocak-31 Aralık 2026 dönemi için 33.030 TL'dir (ÇSGB asgari ücretin net hesabı tablosu). Diğer satırlardaki brüt ücretler örnektir. 14, 20 ve 26 gün İş Kanunu'ndaki üç kıdem dilimine karşılık gelir.

"1 yıllık izin parası" diye aranan tutar, o yıl için doğan izin gününün ücretidir. 1 ile 5 yıl arası kıdemde bu 14 gündür; kaç gün izin kazandığınızı bilmiyorsanız önce kıdem yılına göre izin gününüzü bulun. Kalan gününüz kanundaki dilimlerden farklıysa (ör. 12 ya da 7 gün) 12 günlük izin ücreti örneğini kendi ücretinizle güncelleyebilirsiniz.

Yıllık izin parası brütten mi netten mi hesaplanır?

Brütten hesaplanır. Kanun izin ücretini "sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret" üzerinden ister (İş Kanunu md. 59); bordrolarda bu ücret brüttür ve izin ücreti de normal ücret gibi kesintiye girer: %14 SGK primi, %1 işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi.

Elinize geçecek tutar, izin ücretinin hangi ayın bordrosuna eklendiğine bağlıdır, çünkü gelir vergisi yılbaşından biriken matrahla artar. Örnek: 45.000 TL brüt ücretli bir işçi Ocak 2026 sonunda ayrılıyor ve 14 günlük izin ücreti (21.000,00 TL brüt) o ayın bordrosuna ekleniyor. Brütten nete aracına göre bordronun neti 36.632,98 TL yerine 51.646,09 TL olur; izin ücretinden elinize geçen 15.013,11 TL olur; net ile brüt arasındaki oran %71,49.

Aynı işçi eylülde ayrılsaydı vergi dilimi yükselmiş olacağı için net daha düşük çıkardı. Kendi ayınızı görmek için brüt maaşın her aya düşen netini iki kez hesaplayın: izin ücreti eklenmiş brütle ve eklenmemiş brütle. Aradaki fark izin ücretinizin netidir; aynı yöntem brüt ve net zam farkını anlatan bölümde de kullanılıyor.

Yıllık izin ücreti hesaplanırken hangi ücret esas alınır?

İznin kazanıldığı yılın ücreti değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır. 2021'de hak edilip kullanılmamış 14 gün, 2026'da ayrılan işçiye 2026 ücretiyle ödenir; aradaki zamlar izin ücretine kendiliğinden yansır.

Esas alınan ücrete her ödeme girmez. İş Kanunu'nun 57. maddesi 50. maddeye yollar; buna göre fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 21. maddesi de aynı listeyi tekrarlar. Uygulamada buna "çıplak ücret" denir.

Farkı bir örnekle görelim. Bordrosunda 40.000 TL brüt ücret ve 5.000 TL yemek ve yol yardımı olan bir işçinin 14 günlük izin ücreti 18.666,67 TL tutar. Yardımları ücrete katıp 45.000 TL üzerinden yapılan hesap 21.000,00 TL verir ve fazla çıkar.

Kıdem tazminatında ise düzenli yardımlar ücrete eklenir; bu yüzden aynı işçinin iki hesabı farklı günlük ücretle yapılır. Kıdem tazminatının giydirilmiş ücretle hesabı ayrı bir araçtadır.

Komisyon ya da parça başı çalışan için nasıl hesaplanır?

Ücreti günlük, haftalık ya da aylık sabit olmayan işçide (akort, komisyon, kâra katılma, yüzde usulü) izin ücreti, son 1 yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalamadır. Son 1 yıl içinde zam yapıldıysa ortalama, zam tarihinden izne çıkılan ayın başına kadar olan dönemden alınır (md. 57).

Birikmiş yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Birikmiş izin ücreti, her yıl dönümünde doğan izin günlerinin toplamından kullandığınız günler çıkarılarak kalan günle hesaplanır. Her yıl ayrı sayılır, çünkü 5. yıldan sonra yıllık hak 14 günden 20 güne, 15. yıldan sonra 26 güne çıkar.

Örnek: 8 yıl çalışmış ve toplam 30 gün izin kullanmış bir işçinin 130 günlük hakkından 100 gün kalır. Son brüt ücreti 50.000 TL ise kalan 100 günün izin ücreti brüt 166.666,67 TL eder.

Doldurulmamış son yıl için izin doğmaz. Kanun her tam hizmet yılı için izin verir ve kesirli yıl için orantılı izin öngörmez; 8 yıl 11 ay çalışan da 8 yıllık izin ücreti alır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir, işveren ödemek zorunda mı?

İşveren ödemek zorundadır ve ücret iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. İstifa, emeklilik, işveren feshi ya da haklı fesih fark etmez; işçi ölmüşse ücret hak sahiplerine ödenir (md. 59). Kanun sözleşme sona erdiğinde ücretin ve para ile ölçülebilen bütün hakların tam ödenmesini de ayrıca ister (md. 32).

İş devam ederken izin paraya çevrilemez. Yıllık izinden vazgeçmek yasaktır (md. 53); işveren "izin yerine para" teklif etse bile bu ödeme izni ortadan kaldırmaz. İzni kullandırmayan ya da çıkışta ücretini ödemeyen işverene, her işçi için idari para cezası uygulanır (md. 103).

Ödenmezse nasıl talep edilir, süre ne kadar?

Yıllık izin ücretinde zamanaşımı 5 yıldır (İş Kanunu ek madde 3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği günden başlar. Ödenmeyen ücret için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3). Anlaşma çıkmazsa bu zorunlu süreçte ilk iki saatin arabuluculuk ücretini Adalet Bakanlığı öder. Sürenin ne kadarının geçtiğini ayrılışınızın üzerinden kaç gün olduğunu sayarak görebilirsiniz.

İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?

İşveren sözleşmeyi feshettiğinde ihbar süresi ile yıllık izin iç içe giremez (md. 59, Yönetmelik md. 6). İhbar süresinin son iki haftasını "izin" olarak göstermek, kullanılmayan izni ortadan kaldırmaz; o günlerin ücreti de çıkışta ödenir.

Aynı yasak, ihbar süresinde verilmesi zorunlu iş arama izni için de geçerlidir. İşçi bu süre boyunca yeni iş aramak için günde en az 2 saat ücretli izin kullanır (md. 27); isterse bu saatleri birleştirip ayrılıştan önceki günlere toplu koyabilir. Bu saatler de yıllık izinden düşülmez. Kıdeminize göre ihbar sürenizi hesapladıktan sonra, kalan izin gününüzü bu sürenin dışında tutarak ücretini hesaplayın.